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        張貴林帶隊到京能集團就京西煤礦退出及人員分流安置工作進展情況調研指導

        2019-05-10 閱讀次數:13266 新聞作者:王亦

              5月9日下午,市國資委黨委書記、主任張貴林帶隊調研京能集團京西煤礦退出及人員分流安置工作進展情況。

              京能集團黨委書記、董事長姜帆對京能集團整體情況進行了詳細介紹,匯報了京能集團京西煤礦退出及人員分流安置工作進展情況。京西煤礦退出是集團貫徹落實疏解非首都功能的重要工作。2016年-2020年,將按照“產量逐年遞減,礦井逐步停產”的原則,主動引導退出長溝峪、王平村、木城澗、大安山、大臺五個煤礦,共退出煤炭產能600萬噸。目前,已完成長溝峪煤礦、王平村煤礦、木城澗煤礦三個煤礦的退出工作,化解產能330萬噸。大安山煤礦已停產,正按計劃實施退出。大臺煤礦按進度將于2020年退出。京西煤礦退出,按照《北京市化解煤炭過剩產能實施方案》共需安置職工11615人,其中京籍職工5133人,非京籍職工6482人。2016年1月至2019年4月期間,通過退休、內退、內部分流、終止解除合同等方式,已分流安置職工8028人,其中內退1574人、終止解除合同4704人、內部分流800人、退休及其他950人。按照《北京市化解煤炭過剩產能實施方案》《北京市化解煤炭過剩產能職工分流安置市級財政補助資金管理辦法》及企業制定的獎補資金使用管理辦法等法律法規文件要求,支付職工經濟補償金,建立了資金發放全流程檔案,保存了發放全過程的相關資料。2016年1月至2019年4月末,共計發生獎補資金8.26億元,其中,中央獎補2.40億元,地方獎補2.86億元,企業自籌2.99億元。
              市國資委副巡視員吳軍指出,京能集團要充分發揮信訪維穩工作體制機制優勢,完善聯動協調組織架構;要高度重視信訪維穩工作,明確信訪維穩工作分類責任,妥善解決不同歷史時期、不同類型的問題。
        張貴林充分肯定了京能集團融合改革發展取得的成績。對京能集團下一步發展,張貴林提出四點要求:
              一要進一步聚焦主業,明確企業發展戰略。特別要聚焦優勢產業,進一步壓縮管理層級和減少企業法人戶數,整合內部資源,調整優化產業結構,實現“一加一”大于“二”的倍增效應。二要加強集團管控,按照資本運營公司構架要求,設計完善管理體系。建立以業績為導向的科學考核體系,規范企業運營管理,防范企業經營風險。三要全力做好信訪維穩工作,維護好首都國企穩定局面。研究做好京西煤礦人員分流安置,積極爭取落實各項獎補政策,做好矛盾排查化解。四要全面落實管黨治黨主體責任,認真抓好巡視巡查和國企黨的建設工作,加強完善“三重一大”決策監督機制。嚴格按照蔡奇書記在全市領導干部警示教育大會的講話精神,舉一反三、吸取教訓。


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